It mynboubedriuw ymplementearret in ynnovative strategy om de fertsjintwurdiging fan froulju en lokale mienskippen yn har operaasjes te fergrutsjen.
By Hudbay Peru wedzjen se op ferskaat, gelikensens en ynklúzje, dy't de kaai binne foar saaklike profitabiliteit. Dit is om't se leauwe dat ferskate groepen minsken de fleksibiliteit en ferskaat fan miening leverje dy't kritysk is foar it finen fan effektive oplossingen foar problemen yn 'e sektor. Miners nimme dit foaral serieus as se Constancia operearje, in minen fan lege graad dy't konstante ynnovaasje fereasket om konsekwinte profitabiliteit te behâlden.
"Wy hawwe op it stuit oerienkomsten mei organisaasjes lykas Women in Mining (WIM Peru) en WAAIME Peru dy't de oanwêzigens fan mear froulju yn 'e mynbousektor fan Perû befoarderje," sei Javier Del Rio, fise-presidint fan Hudbay Súd-Amearika. It garandearjen fan gelikense lean foar gelikense wurk is kritysk, "tafoege hy.
It Departemint fan Enerzjy en Mining skat dat it trochsneed froulike partisipaasjenivo yn 'e mynbousektor sawat 6% is, wat heul leech is, foaral as wy it fergelykje mei lannen mei sterke miningtradysjes lykas Austraalje of Sily, dy't 20% en 9% berikke. . ,respektivelik. Yn dy sin woe Hudbay in ferskil meitsje, sadat se it Hatum Warmi-programma ymplementearre, dat spesifyk is foar froulju yn 'e pleatslike mienskip dy't leare wolle hoe't se swiere masines betsjinje. Tolve froulju hiene de kâns om seis moanne technyske training te krijen yn 'e wurking fan' e apparatuer. Dielnimmers hoege allinich oan te jaan dat se registrearre binne yn it iepenbiere register, ôfstudearre binne fan 'e middelbere skoalle en tusken de 18 en 30 jier binne.
Neist it ûntfangen fan alle foardielen dy't oerienkomme mei tydlike meiwurkers, jout it bedriuw har ek finansjele subsydzjes. Sadree't se it programma foltôgje, sille se diel wurde fan 'e Human Resources-databank en sille se wurde oproppen as nedich basearre op operasjonele behoeften.
Hudbay Perû is ek ynsette foar it finansierjen fan suksesfolle jonge minsken en de omlizzende gebieten wêryn se wurkje om mynbou-relatearre karriêres te folgjen lykas miljeu-technyk, mynbou, yndustry, geology en mear. Dit sil profitearje fan 2 famkes en 2 jonges út 'e provinsje Chumbivilcas, syn ynfloedsône, fanôf 2022.
Mynboubedriuwen, oan 'e oare kant, realisearje dat dit net allinich genôch is om froulju yn 'e yndustry te heljen, mar ek om mear froulju te helpen yn liederskipsfunksjes (tafersjochhâlders, managers, tafersjochhâlders). Om dizze reden sille, neist mentors, froulju mei de boppesteande soarten profilen meidwaan oan liederskipsprogramma's om har sosjale feardigens en teambehearfeardigens te ferbetterjen. D'r is gjin twifel dat dizze aksjes de kaai sille wêze om it gat te begjinnen te sluten en ferskaat, earlikens en ynklusiviteit te garandearjen yn 'e mynbousektor.
Post tiid: Aug-31-2022